注意解决人武干部队伍的老化问题

教官·胡

注意解决人武干部队伍的老化问题韩桂芝，王福生人武干部是地方干部队伍中的一个新的组成部分，是党的干部队伍中的一支重要的力量。１９８６年，人武部改为地方建制后，对人武干部队伍建设，各地都采取了一些有效的措施，收到了一定的效果。但是，由于种种原因，人武干部队伍老化问题仍然比较突出，并且呈发展趋势。据调查统计，在全省２５０名县（市）区人武部政委、部长中，超过或接近规定年龄的占３４％；在７５４名科级干部中，接近或超过规定年龄的占１８．４％。由于年龄老化，给人武干部队伍带来一定的消极因素，造成有的干部精神不振，工作应付差事，有后顾之忧；有的有压抑感，认为工作多年，没啥进步，前途无望等等。这种状况亟需解决。人武干部队伍老化，是改革军队管理体制后出现的新情况、新问题，从客观上看，主要有以下四个方面的原因：一是对人武干部管理的传统观念没有改变。过去，人武干部始终由部队管理，是军队干部。转制后，由地方和军队双重管理，以地方管理为主。但是，一些地方党委对人武干部的认识，还停留在过去的程度上，仍然把人武干部当成军队干部管理，缺少主管意识，人武干部管理工作摆不上党委的重要日程，没有......